Perguntas desconcertantes que podem ser feitas em uma entrevista de emprego
Entrevistas cada vez mais surpreendentes
Os tempos mudaram e os empregos e a forma de acessá-los também. Os gestores de Recursos Humanos das empresas se especializam cada vez mais e, em muitos casos, buscam formas surpreendentes de avaliar seus candidatos.
Foto: Unsplash - Christina Wocintechchat
Perguntas inesperadas
Uma dessas maneiras são as perguntas capciosas que, para além da resposta oferecida, permitem ver elementos importantes como a capacidade de reação do candidato ou sua forma de abordar um assunto.
Se você fosse um animal, qual escolheria?
Embora, possivelmente, esta pergunta traga poucas informações sobre as capacidades intelectuais do candidato para o cargo, pode ajudar a descontrai-lo, além de revelar a imagem que ele tem de si mesmo.
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Que característica sua poderia me surpreender completamente?
Essa questão busca medir a espontaneidade, a sinceridade e a capacidade de sair de situações comprometedoras. Aliás, podem dar informações sobre a vida do candidato que não apareceram na entrevista.
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Se a sua vida fosse um livro, qual seria o título?
Criatividade e capacidade de síntese é o que essa pergunta rebuscada procura detectar. Se o candidato escolher o título de um livro conhecido, pode levar a continuar a conversa um pouco mais dessa forma.
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Que figura histórica você gostaria de entrevistar?
Normalmente, o personagem escolhido pelo candidato é alguém que ele admira, então serve para descartar mais de um candidato.
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Se você fosse para uma ilha, quais três coisas levaria?
Com esta pergunta, pode-se saber a quais elementos o candidato dá mais importância e incentivá-lo a defender sua posição, quer opte por algo prático e útil para a ilha, quer prefira algo pessoal e afetivo.
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Você é mais caçador ou coletor?
Se o candidato escolher ser um caçador, o entrevistador vai supor que ele é ambicioso e tem características de líder. Se prefere colher, será alguém que privilegia a ação em equipe e tem grande capacidade de trabalho.
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Com quais brinquedos você brincava quando criança?
Ao criar um perfil de personalidade do candidato, uma referência às lembranças do passado pode fornecer informações mais confiáveis e sinceras do que as atuais.
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Sentiu falta de alguma pergunta durante a entrevista?
Propor uma pergunta é questionar o trabalho do entrevistador, mas também deixa claro que o candidato tem certas situações tensas sob controle.
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Se você pudesse escolher, qual seria o emprego dos seus sonhos?
Busca-se a honestidade do candidato e saber o compromisso que está disposto a assumir com a empresa.
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De 1 a 10, que nota você me daria como entrevistador?
Com esta pergunta, gera-se uma situação de estresse que denota a sinceridade do candidato e sua reação à possibilidade de avaliar um chefe.
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Se você olhar para o relógio e são 3:15, que ângulo os ponteiros das horas e minutos estão fazendo?
Capacidade de reação, lógica e analítica, tudo em um ambiente de tensão e desconforto. A maneira de sair disso? Saiba que o ângulo formado é de 7,5º.
Foto: Unsplash - Rodolfo Barreto
Quantas garrafas de vinho são consumidas anualmente no mundo?
Uma pergunta impossível de responder? Sim, para a maioria dos mortais. A intenção é tirar o candidato de sua zona de conforto, fazê-lo raciocinar o máximo possível e verificar sua capacidade de reação. Por certo, em 2021, o consumo mundial foi de 23,6 bilhões de litros mas, obviamente, o entrevistador não espera que você dê esse número.
Foto: Unsplash - Christina Wocintechchat
Você acha que existe vida extraterrestre em outros planetas?
Nesse caso, não há resposta certa ou errada. O objetivo é ver como o candidato defende sua posição, sobre um assunto distante do principal da entrevista, a menos que seja para a NASA!
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Quanto o Japão ganha por ano com hashis reutilizáveis?
Mais uma questão sem resposta, mas que exige imaginação, improvisação e uma certa capacidade de análise, tudo num espaço de tempo limitado e num ambiente pouco propício a isso.
Foto: Unsplash -Douglas Lopez
Se você marcasse com alguém para ir ao cinema e a pessoa não aparecesse, mas você já tivesse os ingressos, o que faria?
Esta questão busca analisar os padrões de comportamento do candidato e saber se sua personalidade encaixa-se na cultura da empresa e da equipe. Não existe resposta certa, só precisa ser honesto.
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Considera-se uma pessoa engraçada?
Tenha cuidado com esta pergunta porque, se você responder afirmativamente, é normal que a próxima pergunta envolva contar uma piada. Melhor ir preparado.
Foto: Unsplash - Irene Carpaccio
Qual é a coisa mais louca que você já fez?
Essa pergunta costuma ser feita no final da entrevista, quando o clima é mais descontraído. Busca conhecer a verdadeira essência do candidato e sua forma de contar histórias. Cuidado com as loucas lembranças e anedotas que, em muitos casos, custaram empregos.
Foto: Unsplash - Christina Wocintechchat
Se você tem uma vasilha de 5 litros e outra de 3 litros, como você consegue ter 4 litros em uma só vasilha?
Improviso, capacidade de reagir a um problema, e tudo com o olhar impassível do entrevistador. Solução? Respire, pare por dois segundos e pense no que você realmente faria naquela situação.
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Quanto é 25% de 80?
Bem ou mal, esta pergunta tem resposta e é 20. Se o cargo está relacionado a números, é lógico que o entrevistador quer colocar o candidato à prova. Neste caso, não é uma armadilha, ou você responde certou ou responde errado.
Foto: Unsplash - Thestandingdesk
Por favor, recite o terceiro ato de 'Macbeth' de memória
Obviamente, é muito difícil alguém saber de cor o terceiro ato de 'Macbeth'. Busca-se a reação ao impossível, a maneira de sair do problema e como justificá-lo. Uma das melhores maneiras é levar isso com humor e responder de forma espirituosa. "Não tenho exatamente esse ato memorizado, mas poderia fazê-lo com 'Romeu e Julieta'!"
Foto: Unsplash - Erik McLean
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